2019届同学即将毕业,而你还在等待机会?

 

这个毕业季,你打算怎么过?

 

国企单位你不想试一试?

 

很多人印象中的国企那可是名副其实的铁饭碗事少离家近,尤其是父母一辈,认为自己的子女进入国企的话,那可是无上荣光,一辈子都不愁吃穿了,根据往年招聘数据分析,2019年国企单位将招聘10万+以上的人数,那么问题来了,国企给应届生的工资并不高,那这些国企单位究竟靠什么来吸引人呢?那小僧来告诉你。

 

国企给应届生的工资真的那么低吗?

 

其实,工资低是因为大部分应届生刚刚开始工作,基本属于实习期,见习工资大概也就是3k-4k左右。但完全不用担心不够花,单位会给外地员工提供宿舍,当地人可以回家住。国企一般都有自己的食堂,见习期间除了工资低之外,其他补贴和福利都与其他员工一样。

 

一个月下来需要自己花钱的地方很少,也就是说,算上福利,国企收入其实并没有想象中那么低。

 

起薪低不怕招不到人吗?

 

第一,国企从来不怕招不到人,据了解,某电信运营商的准入门槛是本科生即可,但是最后录用的还是211院校的研究生

 

第二,在国企成为实习生后转正是没问题的,不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况,当然只要你不在单位大闹天宫就好。

 

第三,国企从来都是以稳定的工作环境较好的福利以及规范的制度(员工的休假,薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和关系有关了,是另一码事儿,国企的平台也是优于其他的。

 

所以看到了吗,其实国企从来不缺人。

 

稳定对于年轻人是不是更有吸引力?

 

在现在,国家提倡大家都去创业,可是现实是,即使是应届生,也有很多人希望自己能够"稳定"。

 

毕竟工作环境晋升通道福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡淡的生活,不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚,顺利进国企工作,家庭稳定工作也稳定。

 

而且相比于许多的互联网IT行业动不动就九九六甚至更长的工作制,在国企工作基本上班时间早9晚5工作压力小。只要每个月花钱有详细的规划,一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱。而且国企工作女生超好嫁

 

那么毕业后,去国企or私企?

 

近期后台时常会收到同学们的热心提问,令小僧感到意外的是,很多同学都会问毕业之后究竟是去国企还是私企呢

 

这个问题呢,已然在大学生职业规划过程中成为常客。尤其是在这个国企与私企在高校抢夺人才最激烈的10月份。那为什么会纠结这档子事情?实际则归根于自我认识与规划的不明确。那么选择国企和私企又各有何利弊呢?

 

01 国企优点/缺点:

 

国企作为大家心中的“铁饭碗”,必然最大的优点就是稳定。进了国企,不用担心能力不足而被解除劳动合同。工作时间越久工资越高。年终奖,每年3-10万不等,这是普通员工的。领导级别的,年终奖几十万,上百万的比比皆是。上班晚、下班早。一般四点半办公室就可以走了。迟到也不会扣钱。每年放假一般都比国家法定节日多,比如年假7天,国企一般放半个月左右。

 

国企虽然较为稳定,但是对于很多有抱负的人来说,国企太过死板,循规蹈矩无创新无法实现自我;国企的工资是稳定的按照工龄上涨的,工资虽然不低,但是也高不到哪儿去;在国企待的时间越长,你就会发现你越来越懒、墨守成规思想保守、害怕改变,几乎失去了应对改变的能力,这样的稳定反而带来了不稳定。


02 私企优点/缺点:

 

作为外来企业,私企的薪资待遇和公司其他福利一般要比其他企业好很多。并且只要你有足够的能力,你的晋升空间和加薪的空间就非常大,外资企业相对于其他行业来说,出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说,外资企业的收入会比社会平均收入高2-5倍。外资通常会对新员工进行时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训。

 

并不是所有的私企都制度人性化、工作量合理化的,其实大部分的私企公司,压力相对于国企和其他企业来说是相对较大的,并且员工的年龄越大失业的风险也越大。进私企就意味着你需要终身学习,一旦松懈下来就有可能被裁员;其次,长期在私企工作,多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小。因为,私企职责分明,很多工作分得很细,令很多私企人的能力只专属于本职工作,不能发展其他职位的工作能力,久而久之便变成了一颗“螺丝钉”。

 

秋招已经接近尾声,作为2019届应届毕业生,距离毕业还有不到6个月的时间,你准备好了吗?