10月即将进入面试期,大家最常讨论的话题就是:

 

“你去面试了吗?都问了什么问题?”

 

大家都不想好不容易过了网申和笔试,却在面试被刷掉。特别希望能得到具体面试题,好提前做针对性准备。

 

其实大部分行业的校招面试题,无非就是以下5类题型:

  • 教育背景类

  • 个人能力类

  • 实习/社团/项目经历类

  • 兴趣爱好类

  • 职业稳定类

 

今天为大家挑选了6个高频问题,来为大家一一介绍答题思路。

 

这6个问题,可以说是一个比一个难回答!提前准备好,面试被cue才不会乱了阵脚。

 

 

1. 你做这份工作的优势在哪里?

 

题型:个人能力类

 

绝对的高频问题!有很多衍生问法,比如: 

   

我为什么要选择你?

你为什么选择这份工作?(阐述你的优势会加分)

为了求职这个岗位,你做了什么准备?

……

 

如果能围绕企业的岗位需求、理清自己的优势所在,面试就等于成功一半啦!

 

 

 答题思路: 能力优势&经历优势+列举事实

 

    1. 能力优势

    • 通用能力:比如PPT、EXCEL能力强;

    • 专业能力:比如我有岗位相关的专业能力;

    • 关联能力:比如面试新媒体,可以说自己审美能力强,面试运营岗,说自己数据分析能力强等等。

       

    2. 经历优势

    • 实习经历:是否有相关的实习经历;

    • 校园经历:是否有相关的校园经历。

 

2. 你平常都有什么兴趣爱好?

 

题型:兴趣爱好类

 

兴趣爱好回答起来难度不大,重点是你是否有可陈述、有价值的兴趣爱好。

 

如果你没有为一个爱好,付出任何努力,或没有坚持喜欢它很久,又或者这个爱好没有为你带来任何收获,那就很难回答出彩。

 

答题思路: 具体爱好+坚持了多久+有什么收获

 

    1. 值得说的爱好:

    长期坚持的(1年以上)、小有成就的、真心喜欢的

 

    2 详细阐述:

    做了什么、做了多久、有什么收获

 

 

 

 

3. 你没有和岗位相关的经历,为什么要选择你?

 

题型:实习/社团/项目经历类

 

一旦涉及到问自己的某个缺陷,难度就上升了一级。

 

大学期间如果缺乏明确的职业规划,过往经历和校招求职岗位不相关的可能性就很大。

 

但是总不能干巴巴地回答,“之前没想好要求职这个岗位”“虽然没有相关经历,但是我之后愿意学”吧!

 

所以必须找准自己过往经历和岗位之间的相关性,用具体的事实让面试官相信,你是可以胜任这个岗位的。

 

答题思路:找自身经历与岗位之间的相关性+突出自身经历中自我能力的提升+为这个岗位做的努力

 

    1找到相关性:

    为什么会选择这个岗位?是否有相似的经历?

 

    2 能力提升:

    比如说提升了沟通能力、自主学习能力、团队合作能力等;

 

    3 自我努力:

    面试现在的岗位,虽然没有经验优势,但是也做了一些相应准备,比如学习了在线课程、练习了作品等等。

 

4. 你认为自己有什么缺点?

 

 

题型:个人能力类

 

面试官问这个问题,主要有两个目的:

  • 你是否有不适合这个岗位的缺点;

  • 你是否有做出过具体行动,去改善缺点、自我提升。

 

针对这两个目的,只要答到“不是致命弱点”+“具体解决方式”,基本上就能安全过关啦!

 

答题思路:承认缺点+表述原因+知道重要性+如何改善及具体措施

 

1 需要注意的是,如何选择缺点:

  • 不要选择岗位相关的致命弱点:比如面试数据分析,说粗心、对数据敏感度不高;

  • 不要选择表现个人人品、态度差的弱点:比如懒惰、拖延症严重、总是和人发生争执等。

     

2 表述原因:

为什么会有这个缺点?

 

3 知道重要性:

这个缺点,是否会影响现在的工作。

 

4 如何改善及具体措施:

  • 过去:做过了哪些努力?

  • 将来:有哪些打算?

 

 

 

 

5. 除了我们,你还申请了哪些公司?

 

题型:职业稳定类

 

哦买噶,这真是一个尴尬的问题!校招期间,谁不会为了保险,多申请几家啊!难道真的要说实话吗?

 

可以很肯定地告诉你,应该说实话。

 

 

答题思路:大胆承认+说明理由+表示对方是第一选择

 

具体答法:

  • 大胆承认,我的确还申请了几家公司;(说一家会觉得太扯了)

  • 表示申请的公司都是同一领域的,并说明理由;(代表有目标,不是乱枪打鸟)

  • 列出还申请了哪些公司,最好只说比面试公司小一级别的,然后表明现在面试的公司是第一选择。

 

 

6. 你还有什么问题要问我的?

 

题型:面试提问

 

面试结尾必考题,只要不是胡乱问,哪怕硬着头皮问一个无关痛痒的,好像也没什么大问题。

 

难就难在,如果想加分,就需要花心思,提前做足功课。这是大部分人比较难做到的。

 

答题思路:

 

1. 可问的(为你加分的,表现你做过功课的):

  • 公司对新人的培训机制(表示自己想进步,想融入公司);

  • 公司某项业务的发展方向(需要你做足这方面的功课);

  • 作品集,比如“我做了一个XX作品,你看看有什么建议?”(需花心思提前准备)。

 

2. 不可问的(面试官不好回答的、显示你愚蠢的):

  • 薪水、补贴等;

  • 面试现场的表现,比如“你觉得我今天表现如何?”

  • 很容易查到的问题。